Kun je met quota discriminatie op de arbeidsmarkt tegengaan? Ja, zeggen de voorstanders, de gelijkheid van kansen komt er anders nooit. Nee, zeggen de tegenstanders, quotering doet meer kwaad dan goed. Lees meer bij Sociale Vraagstukken…
Sociale vraagstukken
Empathie werkt
Nu nog durven ontkennen dat racisme en discriminatie in Nederland niet bestaan, is onmogelijk met verhalen naar aanleiding van Black Lives Matter. En er zijn actuele rapporten die dit ook aantonen. Toch knaagt de vraag: verandert dit keer structureel wel… Read More ›
AP: privacy corona-apps niet aangetoond | Autoriteit Persoonsgegevens
De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) kan geen oordeel geven over de opzet van de 7 ‘corona-apps’ die het ministerie van VWS heeft geselecteerd. De AP vindt dat het ministerie de kaders niet duidelijk genoeg heeft gesteld. Daardoor zijn de 7 app-voorstellen… Read More ›
Xavier Falières : “Je ne suis que le rapporteur de faits scientifiques”
Originally posted on La Haye des Arts:
Xavier Falières est anesthésiste et enseignant. Cette photo a été prise au Pakistan. Xavier Falières travaille à l’hôpital Albert Schweitzer à Dordrecht depuis 18 ans. Au fil de ses posts sur Facebook, destinés…
Coronadossier | @Movisie #Coronacrisis
Coronadossier Delen: Het coronavirus houdt Nederland in zijn greep. Ontwikkelingen en maatregelen volgen elkaar snel op. De coronacrisis raakt ook het sociaal domein en dus ook mensen in een kwetsbare positie. In dit dossier verzamelt Movisie informatie over het coronavirus… Read More ›
Libérez Omar Radi : Le délit d’opinion en marche !
Plateforme Euro-marocaine Migrations, Développement, Citoyenneté, Démocratie. Communiqué de presse Maroc : Le délit d’opinion en marche ! Un climat délétère d’atteinte aux libertés fondamentales est instauré par le pouvoir marocain pour faire face aux revendications légitimes émanant des différentes catégories du peuple… Read More ›
Arbeidsmarkdiscriminatie aanpakken door ‘naming & faming’ | Kennisplatform Integratie & Samenleving
20 DECEMBER 2019 Discriminatie op de arbeidsmarkt is een groot probleem. Personen met een Nederlandse naam hebben in de eerste selectiefase ongeveer 60 procent meer kans op een uitnodiging dan personen met een Arabisch klinkende naam, ondanks een even goed… Read More ›
