20 DECEMBER 2019
Discriminatie op de arbeidsmarkt is een groot probleem. Personen met een Nederlandse naam hebben in de eerste selectiefase ongeveer 60 procent meer kans op een uitnodiging dan personen met een Arabisch klinkende naam, ondanks een even goed cv. Voor gemeenten ligt er dus een uitdaging om discriminatie aan te pakken op de arbeidsmarkt.
Arbeidsmarkdiscriminatie aanpakken door ‘naming & faming’ | Kennisplatform Integratie & Samenleving
Categorieën:Discriminatiebestrijding, Onderzoek, Sociale vraagstukken
Mellouki 
Geef een reactie