Arbeidsmarkdiscriminatie aanpakken door ‘naming & faming’ | Kennisplatform Integratie & Samenleving

20 DECEMBER 2019

Discriminatie op de arbeidsmarkt is een groot probleem. Personen met een Nederlandse naam hebben in de eerste selectiefase ongeveer 60 procent meer kans op een uitnodiging dan personen met een Arabisch klinkende naam, ondanks een even goed cv. Voor gemeenten ligt er dus een uitdaging om discriminatie aan te pakken op de arbeidsmarkt.

Arbeidsmarkdiscriminatie aanpakken door ‘naming & faming’ | Kennisplatform Integratie & Samenleving


Categorieën:Discriminatiebestrijding, Onderzoek, Sociale vraagstukken

Tags: , ,

Geef een reactie

Gelieve met een van deze methodes in te loggen om je reactie te plaatsen:

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google photo

Je reageert onder je Google account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s

%d bloggers liken dit: